Så lägger du till kompetenser i din LinkedIn-profil
- Gå till din profil Klicka på Jag och sedan Visa profil.
- Öppna Lägg till kompetenser Klicka på Lägg till profilavsnitt under din rubrik, öppna Grundläggande och klicka på Lägg till kompetenser. Har du redan kompetenser? Klicka i stället på + i ditt avsnitt Kompetenser.
- Skriv och välj kompetensen Börja skriva och välj den matchande kompetensen i LinkedIns lista, så att den räknas som samma kompetens som rekryterare söker på.
- Visa var du använde den Kryssa i tjänsterna, utbildningarna eller projekten där du använde kompetensen. Den visas då under de posterna också.
- Spara och upprepa Klicka på Spara. Upprepa för varje kompetens.
Så lägger du till kompetenser på ett jobb under Erfarenhet
- Gå till avsnittet Erfarenhet och klicka på pennan, sedan på pennan vid jobbet du vill redigera.
- Scrolla till kompetensfältet längst ner i formuläret och lägg till kompetenserna du använde i den rollen.
- Klicka på Spara. Kompetenserna visas på jobbet och i ditt avsnitt Kompetenser.
Välj de två eller tre kompetenser som bäst beskriver jobbet: det är dem folk läser innan de klickar för att se mer.
Så lägger du till främsta kompetenser i avsnittet Om
Sedan 2023 kan du tagga upp till fem främsta kompetenser längst ner i avsnittet Om, enligt Social Media Today. Klicka på pennan vid Om, lägg till dina främsta kompetenser i kompetensfältet och spara. Rapporten är från 2023, så fältet kan se lite annorlunda ut i din version.
Ska du skriva själva Om-texten? Gratisverktyget Generator för LinkedIn-sammanfattning gör ett utkast, och Generator för LinkedIn-rubrik hjälper dig med raden under ditt namn, där din viktigaste kompetens också bör finnas.
Så ändrar du ordning på eller tar bort kompetenser på LinkedIn
- Ändra ordning: i ditt avsnitt Kompetenser klickar du på Redigera (på datorn kan det ligga under Mer), sedan Ändra ordning, och drar kompetenserna på plats. I appen trycker du och håller på handtaget för att flytta.
- Ta bort: redigera kompetensen och radera den.
- Kategorier: med fler än tre kompetenser grupperar LinkedIn dem, och du kan bara ändra ordning inom en grupp.
Kompetenser på LinkedIn: reglerna
| Vad | Regel | Bra att veta |
|---|---|---|
| Hur många kompetenser | 50 eller 100 | Guiderna är oense; LinkedIns hjälp, som viralbrain citerar, säger 100 |
| Kompetenser på jobb | Räknas inte in i den gränsen | Enligt LinkedIns hjälp, som viralbrain citerar |
| Främsta kompetenser i Om | Upp till 5 | Tillagt 2023 |
| Inga kompetenser listade | Inget avsnitt Kompetenser | Avsnittet visas först när du lägger till en |
| Kompetensbedömningar (Skill Assessments) | Avvecklade | LinkedIn tog bort testerna och deras märken |
Från viralbrain (8 oktober 2026), usecarly (22 juni 2026) och Social Media Today (9 augusti 2023).
Vilka kompetenser du ska lägga till i din LinkedIn-profil
- Använd namnen i platsannonser. Läs tre eller fyra roller du vill ha och kopiera de exakta kompetensnamnen de använder. Rekryterare söker på de orden.
- Blanda hårda och mjuka kompetenser. Verktyg och metoder (SQL, Figma, B2B-försäljning) gör att du hittas; några mjuka kompetenser (intressenthantering, coachning) rundar av.
- Färre och vassare. Tjugo kompetenser du kan prata om slår femtio du inte kan. Ta bort dem som inte längre passar dit du är på väg.
- Be om bekräftelser på de främsta. LinkedIn säger att bekräftelser från dina kontakter gör det mer sannolikt att du hittas för de kompetenserna.
- Visa dem i dina inlägg. Ett inlägg eller en karusell om hur du använder en kompetens är ett bevis som ingen lista kan ge. Utgå från ett färdigt karusellformat och fyll det med ditt eget exempel.
Exempel: en karusell om ditt avsnitt Kompetenser
Mer för din profil: så lägger du till ett avsnitt Utvalt för att visa ditt arbete, och så förhandsgranskar du din LinkedIn-profil innan du sparar ändringar. Redo att posta om det du kan? Se våra guider för LinkedIn.
